Práticas como: colocar apelidos vexatórios ao colaborador; intimidação; constrangimento; espalhar rumores divulgando boatos ofensivos; impor punições; sobrecarregar o colaborador com novas tarefas e delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas; situações em que os superiores se aproveitam de sua condição de autoridade para pôr o colaborador em posições desconfortáveis; criticar a vida particular; xingamentos e humilhações, são alguns dos diversos exemplos de Assédio Moral no Trabalho.
O tema “Assédio Moral no Trabalho” foi abordado em uma palestra para os gestores das empresas do Grupo Rovema, realizada pelos advogados José Cristiano Pinheiro, Valéria Maria Vieira e Maria Victória Vieira, do escritório Pinheiro & Pinheiro Advogados Associados, nesta última quarta-feira, 22 de dezembro, na sede Mitsubishi Motors.
A palestra teve por objetivo apresentar o que é assédio moral, formas de assédio moral, consequências no desempenho da equipe, esclarecer modos de prevenção e ação em casos de assédio moral, visando manter o ambiente de trabalho profissional, produtivo, respeitoso e com maior fluidez e leveza na convivência entre colaboradores e gestores.
De acordo com o que foi mencionado na palestra, o assédio moral no trabalho é conceituado como toda e qualquer prática abusiva, que se manifestam em atos, comportamentos, falas, gestos ou mesmo por escrito, com intuito de desestabilizar emocional e profissionalmente o indivíduo, enquanto colaborador de uma empresa.
Sendo ela uma conduta que precisa ser combatida, pois é incompatível com a Constituição Federal e leis que asseguram a dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho.